随着互联网行业的发展，IT相关专业岗位的薪资越来越高、福利待遇也越来越好，因此，很多高中、大学毕业生在找工作时，或者其他行业的从业者在选择转行时，有越来越多的人会考虑从事IT相关的工作。但是这部分群体又不具备IT相关的专业技能，为了能快速就业，最佳的途径就是选择一家IT培训机构进行短期的技术培训，从而达到用人单位技术要求。

目前，市场上的培训机构可谓是鱼目混杂，面对复杂的情况，我们怎样才能选择出靠谱的培训机构呢。今天，就给正在选择IT培训机构的学员几点建议，供大家参考。

一、是否有正规的办学许可证明。

这是选择培训机构首先要考虑的问题，有合法、正规的办学许可，才能证明机构的合法性，受到相关部门的监督；这样的机构很难会出现不正规的行为，既是是有任何问题，学员的合法权益也能得到快速和最大程度的保障。

二、专业的设置互联网行业里专业分支特别多，选择一家培训机构，要看他设置的专业是否是目前人才缺口量比较大的、是否是比较容易就业的，以及是否是发展前景的、薪资的涨幅空间是不是比较大的。

比如，一些培训机构开设的开发岗位的专业，所安排的课程内容还是5-10年前比较热门的编程语言，目前，社会上这样岗位的人才是饱和甚至是供给大于需求的状态，发展空间也有限；所以如果有类似于设置这样专业的机构，大家一定要慎重考虑。

三、课程设置机构的课程设置是否是理论与实践相结合的。

我们参加培训的目的是找一份高薪的工作，而非应付考试，所以一家负责任的机构在课程的安排上，实践课至少是要占总课时的50% 的，这样才能保证毕业以后能直接上岗。所以大家在考察一家机构时，要确定是否是人手一台电脑、是否有专业的、新型的实验设备。

四、教学管理机构的教学管理是否严格、是否有完善的考核机制。

在机构培训期间，只有专业技术考核达标，才能找到一份满意的工作。大家所选择的机构一定要确保有完整的考核机制，技术考核达标才会让学员到工作岗位就业，这样才不会出现学员因为岗位胜任不了而被单位辞退的情况。五、是否保证安置就业如果一家培训机构没有办法做到为学员安置就业，那这家机构的教学质量以及实力都是有待考量的。

若一家机构的教学质量有保证、也有一定数量的合作用人单位，这家机构一定会有底气、有能力为学员安置就业的。六、相关协议、合同的签署基本上会涉及两部分，一个是机构与学员签署的协议、另一个是学员与用人单位签订的劳动合同。机构与学员签署的协议里一定要包括机构跟学员承诺的所有内容，而且内容一定是清晰完整的，不能是模棱两可的；至于学员与用人单位签订的劳动合同，只要入职的单位是正规的单位，基本上劳动合同都不会存在问题；

如果有担心自己不会选择用人单位的学员，可以考虑选择一家负责安置就业的机构，这样在筛选单位时可以省去很多麻烦。还有的一些培训机构，会以各种理由或者在学员不完全知情的情况下，让学员签署三方协议。这个时候大家一定要提高警惕，因为一旦签署了三方协议，就代表你必须按照协议要求在某一家单位工作至协议期满，若中途离职需要支付违约金，一般金额都不会太少。

因为互联网行业的特殊性，有想从事这个行业工作的学员想要快速上岗，通过培训机构学习技术确实是一个不错的选择，但是在选择培训机构时一定要谨慎。希望以上的几点建议能对大家有所帮助。